Panca Dharma KPALH Carabiner

Dharma, menurut KBBI (Kamus Besar Bahasa Indonesia) merupakan istilah dari bahasa Sansekerta yang artinya yaitu kewajiban, aturan dan kebenaran. Dharma menjadi suatu aturan yang perlu bahkan wajib untuk ditaati bagi orang tertentu. UKMF KPALH Carabiner, sebagai organisasi kepecinta-alaman di Fakultas Teknik Universitas Negeri Yogyakarta juga memiliki dharma yang perlu diamalkan bagi para warga (anggotanya).

Dharma tersebut berjumlah lima sehingga dapat juga disebut sebagai Panca Dharma. Seperti halnya Dasa Dharma dalam pramuka, Panca Dharma dapat menuntun para anggota menjadi pribadi yang unggul dan bermanfaat bagi sesama anggota.

Berikut ini adalah Panca Dharma dari UKMF KPALH Carabiner FT UNY:

Panca Dharma UKMF KPALH Carabiner
Fakultas Teknik
Universitas Negeri Yogyakarta

Kreativitas yang tinggi.
Mengutamakan kerjasama.
Tanggap terhadap segala perubahan.
Dedikasi dan prestasi kerja yang tinggi.
Hargai sesama.

Seperti itulah Panca Dharma UKMF KPALH Carabiner, cukup singkat dan sederhana. Karena hal tersebutlah panca dharma menjadi lebih mudah untuk dibaca dan dihafalkan sehingga kapanpun dapat selalu teringat. Meskipun begitu kelima dharma di atas merupakan inti dari beberapa pengamalan yang lebih luas. Kandungan yang dimiliki oleh kelima dharma lebih menjangkau beberapa hal lain, bukan hanya tentang kreativitas, kerjasama, tanggap, dedikasi dan menghargai saja. Sama seperti halnya Pancasila dan Dasa Dharma Pramuka yang sederhana, namun memiliki kandungan yang kompleks dan dapat menjangkau beberapa aspek dan amalan-amalan lainnya. Adapun beberapa contoh penjelasan tentang kelima dharma di atas adalah sebagai berikut:

Kreativitas yang Tinggi

Kreativitas merupakan proses pengembangan guna menemukan sesuatu hal yang unik dan baru atau belum ada sebelumnya. Kreativitas juga bisa berupa mengembangkan hal yang sudah ada dengan beberapa perbedaan dengan hal terdahulu. Kreativitas dibutuhkan bagi setiap orang, utamanya untuk memecahkan suatu masalah dan dapat menjadi pemicu untuk terus berkembang.

Seseorang dapat menemukan sesuatu hal yang baru itu karena kreativitas, itulah mengapa sekarang dunia ini semakin maju. Berdasarkan hal tersebut maka dengan menjunjung tinggi kreativitas diharapkan dapat membuat suatu organisasi terus menyesuaikan dengan perkembangan jaman, selain itu juga dapat menjadi pioneer atau penggagas ide baru yang nantinya dapat bermanfaat bagi organisasi dan lingkungan sekitarnya. Dengan kreativitas pula nantinya dapat membuat organisasi semakin maju dan berkembang.

Mengutamakan Kerjasama

Sudah bukan hal yang baru kata kerjasama muncul bersamaan dengan suatu organisasi. Dalam suatu organisasi yang di dalamnya terdiri dari berbagai orang tentu butuh kerjasama agar dapat menjalankan program-program keorganisasian dengan baik. Organisasi adalah tempat bersama, bukan tempat pribadi, jadi agar tidak memberatkan atau merugikan orang lain maka perlu hubungan antar anggota. Hubungan yang baik juga akan menciptakan kerjasama yang baik.

Apa jadinya bila dalam organsisasi orang-orangnya saling mengutamakan kepentingan pribadi? Tentu menjadi tidak karuan arahnya dan tujuan menjadi sulit tercapai. Oleh karena itu kerjasama menjadi hal mutlak yang harus diutamakan dalam kegiatan-kegiatan keorganisasian dalam rangka mencapai tujuan bersama. Ibaratnya bukankah akan lebih ringan dan lebih cepat jika banyak orang yang sama-sama menjunjung suatu beban?

Tanggap Terhadap Segala Perubahan

Tanggap merupakan suatu kata kerja yang dapat berarti melakukan kegiatan tertentu setelah mendapatkan informasi atau perintah. Dalam kata tanggap di atas terkandung juga makna kesiapan dan kecekatan, utamanya dalam bertindak. Tanggap diperlukan bagi setiap anggota agar suatu organisasi dapat dengan cepat mengatasi suatu kondisi.

Agar seseorang dapat memiliki sikap tanggap yang bagus maka perlu juga suatu pendidikan terkait bagaimana cara menyikapi suatu informasi dan bagaimana cara untuk bertindak dengan benar. Oleh karena itu dalam suatu organisasi juga turut disertakan pendidikan dan pelatihan. Pelatihan yang diajarkan dapat berupa cara beradaptasi atau menyesuaikan dengan perubahan, bagaimana bertindak dengan benar, dan sebagainya.

Beberapa contoh perilaku tanggap terhadap segala perubahan antara lain:

Siap menjadi relawan apabila terjadi suatu bencana alam atau bencana kemanusiaan.
Siap menjadi volunteer dalam kegiatan-kegiatan amal seperti donor darah, pengumpulan bantuan hingga kampanye guna mengumpulkan dukungan.
Mengetahui apa yang harus dilakukan saat situasi genting misalnya saat adanya korban, cedera atau tersesat.
Siap beraksi terhadap isu-isu lingkungan maupun kegiatan yang berhubungan dengan pelestarian lingkungan.
Siap hadir dalam berbagai kondisi seperti rapat, pengumpulan dana, koordinasi maupun sosialisasi.

Dedikasi dan Prestasi Kerja yang Tinggi

Dedikasi memiliki arti suatu pengorbanan, yaitu rela mengorbankan tenaga, waktu, biaya dan pemikiran demi tercapainya suatu tujuan. Selain berkorban, dedikasi juga memiliki arti mengabdi untuk melaksanakan kegiatan dalam rangka menggapai cita-cita. Untuk mencapai dedikasi yang baik maka anggota perlu memiliki sikap-sikap seperti sikap tanggung jawab, dapat dipercaya, mengutamakan kepentingan bersama, rela berkorban, memiliki komitmen tinggi dan juga memiliki keyakinan yang kuat.

Adanya dedikasi para anggota organisasi yang tinggi maka diharapkan dapat meraih prestasi kerja yang tinggi pula. Berbicara tentang prestasi, prestasi tidak harus dalam bentuk kemenangan dalam kejuaraan atau perlombaan, namun lebih luas dari itu. Prestasi dapat berupa keberhasilan mencapai tujuan, pemecahan rekor keberhasilan yang baru, berhasil menjadi lebih baik dan sebagainya. Oleh karena itu, setiap orang pun apabila memiliki dedikasi yang baik maka dia dapat meraih suatu prestasi. Semakin tinggi dedikasi seseorang maka semakin tinggi pula kemungkinan meraih prestasi yang tinggi.

Hargai Sesama

Setelah sebelumnya perlu kerjasama, sekarang juga diperlukan adanya rasa saling menghormati. Kerjasama saja dipandang tidak cukup karena masih memungkinkan terjadi suatu perpecahan. Sering kali terjadi perbedaan pendapat, perbedaan keinginan dan perbedaan tindakan yang terjadi antar anggota sehingga dapat memicu terjadinya perdebatan bahkan perpecahan. Oleh karena itu perlu adanya toleransi dan saling menghargai antar sesama.

Toleransi itu sendiri memiliki arti sikap saling menghargai atau menghormati suatu pendapat, tujuan, keinginan, kegiatan dari pihak lain. Jadi sebenarnya sikap saling menghargai atau menghormati sudah tersirat dalam toleransi. Perlu disadari bahwa toleransi memiliki batas tertentu, sama dengan toleransi secara ilmiah yang memiliki suatu batasan pertanggung-jawaban. Suatu kegiatan yang berdampak sangat buruk mungkin saja tidak memiliki toleransi untuk dapat diterima dengan baik.

Rasa saling menghargai tidak terbatas dalam lingkup internal organisasi, namun harus diamalkan juga dalam lingkup eksternal. Contoh dalam menghargai sesama dalam lingkup eksternal seperti menghargai keberadaan organisasi-organisasi lain, menghargai pendapat organisasi lain, saling sapa saling komunikasi dalam pertemuan dan sebagainya.

.................................................................................................................................................

Panca Dharma di atas menjadi salah satu hal yang penting untuk diamalkan bagi seluruh warga/anggota UKMF KPALH Carabiner, dan dengan panca dharma tersebut lah diharapkan dapat menjadi pegangan untuk mencapai tujuan organisasi. Selain itu adanya pegangan bersikap dengan mengamalkan panca dharma dapat membuat anggota menjadi pribadi yang unggul, mampu bersaing, mampu bermanfaat, baik itu bagi organisasi, bagi lingkungan, bagi masyarakat, maupun bagi bangsa dan negara.

Diperbarui pada 14 Januari 2017.